奖惩制度

为了保障事务所执业人员树立正确的政治方向，切实践行社会主义核心价值观和中国特色社会主义法治理念，鼓励执业人员奋发向上，恪尽职守，防止和纠正执业人员政治缺失、业务失职、形象毁损，特制定本制度。

一、员工有下列情形之一的，应由办公室酌情签报，予以奖励：

1．对本所业务有特殊功绩或贡献，合理化建议经采纳施行有效的；

2．对于有危害本所利益之事，能事先发现或防止，而使本所减少或免受损失的；

3．业务开拓有方，使业务发展而有相当收获的；

4．恪尽职守，努力完成本职工作而成绩突出的；

5．其它应予奖励的情况。

二、奖励的种类 1．嘉奖   2．奖金   3．加薪

三、员工有下列情形之一的，应由办公室酌情签报惩处：

1．有失职行为而使事务所遭受损失的；

2．违反出勤制度，劳动纪律涣散，经教育不改的；

3．受到客户投诉，并查证属实的；

4、不严格执行统一收案、收费，承办私案； 

5、在公众场所未经允许针对党和国家大政方针、政策散布反动言论的，生活行为有违社会主义核心价值观等；

6、其他有违社会主义法律工作者职业道德和执业纪律的言行。

四、惩处的种类

1．事务所纪律处分 A.口头警告   B.书面通报

2．报律师行业协会处罚

3、事务所单方违纪解除聘用合同，并报司法行政予以暂停执业直至吊销执业证的行政处罚。

五、对奖惩有异议的，本人书面提出并提交合伙人联席会讨论复审。

六、奖励原则上按年度开展，处罚已行为发生并调查属实后及时开展。

七、本制度自制定之日起生效。